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#WTF: Los actores heterosexuales del porno gay

Bandera Gay Junto Ayuntamiento Madrir - by Turismo Madrid. Image via Flickr

 

Me gustaría verles sus mandíbulas desvencijándose contra el piso. Aquí cabe aclarar que Ricardo Fort no es el único iluminado del planeta que asegura haber tenido sexo con hombres pero que es completamente heterosexual. Más allá de los 2109283710298371098371203 chistes que podríamos hacer de esto, ahora estoy bloggueando de algo en serio: Actores de la industria del porno gay que son completamente heterosexuales.

 

(Recoja su mandíbula del piso antes de continuar leyendo esta entrada, por favor)

 

Sí. Tienen sexo con hombres. Son activos, pasivos o versátiles mientras los filman teniendo sexo con otros hombres, pero ellos aseguran que lo hacen como un trabajo (#superLOL!). O sea, hacen la gran Fort y dicen cosas como: “he tenido sexo con hombres pero no soy gay”. Aunque en este caso en realidad esconde una terminología relacionada con el “gay for pay” (si nos ponemos puntillosos eso es de lo que estamos hablando en esta entrada).

El “gay for pay”, que en inglés significa “gay por pago”, en realidad consiste en que los actores participan de escenas de sexo gay sin que necesariamente ellos lleven estilos de vida homosexuales. Recalco: No importa si ellos son activos, pasivos o versátiles, no importa si son heterosexuales (o probablemente bisexuales), ellos aclaran que sólo es su trabajo, que son profesionales, y bajo este contexto sería algo parecido a la profesionalidad que algunas personas dicen mantener en uno de los trabajos más antiguos de la Humanidad. Me refiero a  la prostitución.

 

 

Obviamente si a mí me dicen algo como “No soy gay, sólo dejo que me penetren por dinero” sería muy probable que ría tan fuerte que me quede sin voz por una semana. A la otra persona le sucedería lo mismo, pero con la autoestima. De todas maneras, entiendo el punto que algunas personas lo consideren un trabajo y que se ganen la vida, bueno, fornicando. (Inserte sonrisa pervertida aquí)

 

Para otras personas, un poco más abiertos de mente (entre otras cosas), estos actores no mienten acerca de su sexualidad, y siguen pensando que un hétero pueda tener sexo con otros hombres, sin necesariamente ser homosexual.

 

Me he resistido a hablar cuestiones del porno gay porque algunas personas o son demasiado reprimidas como para poder hablar (o leer) abierta y educadamente de sexo, o son tan cuadrados y fanáticos con sus creencias que generalmente esto ocasiona una avalancha de críticas negativas innecesarias. Pero bueno, acá estamos nuevamente hablando del porno gay, luego de esa entrada de los dos gemelos del porno gay que son hermanos. (WTF?)

 

Ahora volvamos al punto que a ustedes les va a interesar más por las obscenas atrocidades del morbo.

¿Quiénes son estos actores que se dejan follar, pero prefieren solamente las mujeres?

Entre ellos está Marcus Mojo, que ha expresado tener preferencia por mujeres y aparece en muchas escenas gays (y porno bisexual), también Aaron (que apareció en un documental de MTV), y muchos más. El caso es que el “gay for pay” no sólo es un tema que genera mucha polémica entre la audiencia, sino también entre los mismos actores. Muchos actores gays se han quejado porque el hecho de que algunos actores sean heterosexuales, por cuestiones del morbo de la audiencia, les quita el trabajo porque a quienes consumen porno gay les resulta más atractivo fantasear con personas heterosexuales que con personas abiertamente homosexuales.

Digamos que los heterosexuales les serruchan el piso.

 

En el caso de Aaron, un actor porno de 23 años que apareció en el año 2008, en el programa “True Life” de MTV, en un episodio titulado “Yo trabajo en la industria del sexo”, declaraba ser “gay for pay”. Él contaba en el documental que las empresas del porno gay pagan hasta cinco veces más que las empresas que producen porno hetersexual, por eso a él le resultaba más rentable participar en una película gay, pero para eso tenía que tomar una pastilla de Viagra antes de realizar su trabajo. (O que se lo realizaran a él)

 

Y con respecto a la polémica que levanta el “gay for pay”, entre las diferentes cuestiones en contra podemos enumerar que en realidad el impacto sobre la audiencia es negativo cuando los consumidores de porno quieren afirmar su sexualidad o están intentando huir lentamente del closet (aunque sea a gatas en la oscuridad). Otros de los puntos en contra es que muchos especialistas dentro de la industria porno dicen que es algo deshonesto o poco auténtico, cosa que no creo que a los consumidores del porno les interese mucho, ya que muchos pueden aumentar su excitación con el sólo hecho de estar pensando que es la primera vez de tal o cual hombre, que en la pantalla lo ven como a un macho, a pesar de estar con otro hombre.

El actor porno Ryan Raz con respecto a esto ha declarado: “Personalmente, creo que los actores que trabajan en el porno gay deben ser gays, o al menos bisexuales. Seguramente lo que hacen los ‘gay for pay’ también es caliente y merece ser filmado, pero si quiero ver actores actuando como gays puedo buscar en la televisión o ir al cine”.

 

De todas maneras, en contra de la opinión de Ryan Raz tenemos cientos de sitios web como “Broke Straight Guys”, “Broke Straight Boys”, “Straight College Men”, u otros sitios que ocasionalmente juegan con esta temática como por ejemplo: Out In Public, Men At Play, etc.

 

Aunque yo opino que Ryan Raz se equivoca con que “todos los actores del porno gay deberían ser gays”, me parece bastante acertado cuando comenta con respecto a la completa heterosexualidad de los actores que defienden su sexualidad y aún así son “gay for pay”, sobre todo los que actúan como pasivos: “Si lográs excitarte con una verga en el culo, entonces, en algún nivel, te gustan los hombres”.

 

Más claro, echale agua. Aunque si sos de Latinoamérica sabrás que el único país del mundo donde el “Macho es el que la pone” es en Argentina, así que no creo que los que sean “gay for pay” y actúen solamente de activos tengan mucho problema con aseverar su heterosexualidad.

Pero el tratamiento de este tipo de actores porno va más allá de los alcances de este blog. O sea, que ni loco  me pongo a buscar uno por uno para decirles cuáles son activos, pasivos o versátiles, les dejo esta tarea a ustedes.

 

Más que nada, era para explicarles cosas bastante llamativas de la industria del porno, no sólo tenemos los casos de gay for pay, sino que también hay terminología típica, como BSDM, flip flop, osos/cazadores, leather, uniformados, hunk, cowboy, military, gym, daddy, fistfucking y una nube increíble de términos que por ahí si les interesa también investíguenlo por su parte, al menos para salir de la burbuja en la que viven y tener temas de qué hablar cuando salga el sexo en una conversación entre amigos y no se tengan que quedar callados porque viven en un termo.

vía Los actores hétero del porno gay | SentidoG.com.

 

 

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“Social Intelligence” recopilará nuestra información en internet para ser analizada por los empleadores

 

En la actualidad son muy utilizados los servicios que pueden utilizar los empleadores para verificar los antecedentes criminales y reportes de deudas. Ahora hay una nueva compañía, llamada Social Intelligence, que ha lanzado una nueva herramienta que les permitirá a los empleadores recolectar toda la información que han compartido sus trabajadores o sus postulantes durante los últimos 7 años.

Este tipo de herramientas son las que nos hacen pensar qué sentido tiene violar nuestra intimidad de esta manera, ¿no va esto en contra de nuestra privacidad? Está bien, las redes sociales como Twitter quizás permitan que uno esté permanentemente compartiendo información de forma desmesurada, pero uno cuando quiere puede proteger los tweets para que no los lea un tercero. También uno elige a quién acepta en Facebook y en función de la audiencia uno se va expresando. Pero de ahí a generar un informe acerca de todo lo que hemos estado haciendo en los últimos siete años hay una brecha de dimensiones infinitas.

 

De todas maneras, yo estoy bastante tranquilo, entre todas mis cuentas (Blogger, WordPress, Youtube, Facebook, Twitter, hi5, badoo, MSN, Yahoo, Picasa, Google+, Google Buzz, Google, Gmail, about.me, Klout, We Heart It, REMcloud, SoundCloud, etc.) van a estar unos 932874923479237492347289347 años como mínimo para terminar de leer todo lo que he compartido en mis redes sociales. (Ser random tiene sus beneficios)

Estaría buenísimo que alguien leyera toda esa información, que también la comprendiera, y que encima de todo eso me diga: “Mira, no te tomamos para el trabajo por esto…”, porque eso significaría que me conocen más que mi madre, mis mejores amigos, mi perra, mis plantas, y yo mismo (todos juntos). Por eso, no creo que les sirva para gente geek como yo, que han hecho, comentado, favoriteado, compartido, visto videos, escrito, publicado, rebloggueado temas de todo el espectro posible de temas. (Y muchos más)

 

En fin…

Esta nueva de discriminar en el proceso de selección de personal ha sido posible gracias a los nefandos desarrolladores de Social Intelligence. (Ya me parecía bastante estúpido que en el proceso de selección de personal googlearan tu nombre para decidir si tomarte o no, yo llamo a un psicólogo que sepa un poco de Programación Neuro-Lingüística y listo).

Esta nueva forma de investigar (hasta los calzones) de nuestros futuros empleados seguramente dejará un par de bocas abiertas cuando empiecen a cuestionarse la seguridad de nuestra información, nuestra privacidad, la ética profesional y sobre todo: nuestros derechos.

Según Max Drucker ejecutivo de esta compañía, ellos “sólo pueden recopilar información que está disponible en la red”. La Comisión Federal de Comercio ha determinado que la empresa está en cumplimiento con la ley del Fair Credit Reporting Act.

Así que la única pregunta que debería ser contestada es: ¿Qué tipo de información hace que una compañía decida no contratar a alguien? Cualquier cosa puede ser posible: desde encontrar que la persona es nudista, homosexual, hijo de judíos, o que practica masonería, es bisexual, es extremadamente religioso, activista político, callado, demasiado dependiente del blogging o de las redes sociales. ¡Cualquier cosa!  Desde desnudos artísticos hasta que una vez alguien buscó “lubricante íntimo” y lo pidió por delivery en un sexshop online.

A esto me refiero con que va a ser la nueva forma de discriminación silenciosa que van a tener acceso las empresas en el futuro. Como herramienta, tengo que decir que es novedosa: no existe nada como Social Intelligence, y espero que no tenga mucha cabida en la selección de personal porque la interpretación de todos estos datos es muy subjetiva.

Según el artículo original de BlogWorld: en el 75% de todos los procesos de selección de personal se hace investigación online de los candidatos. En un 70% de los casos se eliminan candidatos en el proceso de preselección por alguna que otra información encontrada online.

¿Esto qué significa? Que como los empleadores no encuentran ninguna razón ilegal en investigar a sus futuros trabajadores, deberías tener mucho cuidado con todo lo que compartes en internet si quieres conseguir trabajo en los próximos 7 años. (Sigo diciéndolo, me parece excesivo)

Pareciera que contratar personal (en los EEUU) es más difícil que nunca. Los empleadores tendrán que decidir qué es importante y qué no lo es antes de comenzar a buscar candidatos para un puesto de trabajo. Tendrán que decidir si está bien que contraten a un blogger, a un youtuber, podcaster, vlogger, tuitero, a una persona que usa Tumblr, que le guste mucho leer, que socialice poco, si es necesario que tenga un Klout elevado, si es necesario que sean broadcasters, pundits, curators, taste makers, feeder, syndicator, dabbler, socializer, observer, explorer, activist, o cualquiera otra clasificación al estilo de Klout que a la compañía se le ocurra pedir.

 

CONCLUSIÓN: No sólo en Argentina tenemos que enfrentar la crisis económica, y un índice de desocupación manipulado por el INDEC. (Lean ese link) ¡No, señores! ¡Hay más! Ahora tendremos que luchar contra viento y marea para que esta nueva forma de discriminación no se implemente en el proceso de selección de personal en Argentina. Ya se está usando Google para buscar información relacionada a los posibles candidatos, y hay una delgada línea entre la obsesión por querer contratar a alguien adecuado y la discriminación sin justa causa.

 

No caigamos en estas faltas éticas tan graves.

Por más que la persona sea sociable y comparta mil enlaces por todas las redes sociales, deberían respetar su intimidad, ya que probablemente si les mandan la invitación de Facebook (como una persona normal) es probable que igual los acepte y lean su información en forma legítima. Pero de ahí a sentarse largas horas leyendo lo que cada uno compartió en la red me parece extralimitado (lo dije como unas diez veces).

 

vía “Social Intelligence” Searches Social Media History for Employers — BlogWorld & New Media Expo Blog.

 

 

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Proponen que Twitter permita hasta 280 caracteres

 

 

A continuación una noticia del Diario Los Andes que me dejó boquiabierto:

 

Al erigir una empalizada de 140 espacios, quizá sin proponérselo, Twitter sentó las bases de la comunicación en tiempo real. Y condenó a sus ciudadanos a ejercer la condición menos admirada de toda la red: la brevedad.

Para modificar esta restricción, algunos expertos en tecnología proponen duplicar la cantidad de caracteres. Pero otros pugnan por dejar todo como está.

El encargado de encender la mecha fue el reconocido periodista Farhad Manjoo, especialista en medios tecnológicos y autor de numerosos libros. Desde su columna semanal en la revista Slate cuestionaba “¿Qué se puede decir en 140 caracteres?, no mucho”.

Su argumento es que la métrica de 140, anterior al surgimiento de los teléfonos inteligentes, funcionó correctamente para actualizar el estado de un usuario. “Estoy por salir”, “te espero a las 10”, “no voy a ir”. Pero ésta dejó de ser la orientación correcta.

La frase subyacente en 2009 era “¿Qué estás haciendo?”, más allá de la consulta de Twitter en su cuadro de texto. Pero actualmente el concepto evolucionó y en su reemplazo uno debe formularse la pregunta “¿Qué está sucediendo?”.

Llegó el momento de dar un paso adelante y cambiar. “Pero tampoco hace falta que el espacio sea ilimitado, porque eso conduciría a la gente a redactar párrafos interminables. Para el contexto actual, lo ideal son 280 caracteres”, dispara Manjoo.

Ni más ni menos, duplicar la cantidad. La principal razón que esgrimen los innovadores es prevenir el malentendido entre usuarios y las conversaciones de circuito reducido. Eso sin contar que en el afán de economizar espacios, se termina mutilando al lenguaje.

Los defensores del perímetro de 140 signos, como cultores de un haiku, apelan a la creatividad que se necesita para darle coherencia a una oración. “La brevedad es el alma del ingenio”, expone Lance Ulanoff, editor de PCMag.

Asimismo, manifiestan que la función de Twitter no es la discusión, ya que no fue creado para tal fin. “La gente usa el e-mail, los foros, o el chat para polemizar”, sostienen.

 

Me parece una barbaridad que alguien haya propuesto que se vicie la idea fundamental de la red social y que los tweets puedan tener hasta 280 caracteres. O sea, todo bien con que un especialista de las redes sociales haya opinado esto, pero… ¿y todos los otros especialistas? ¿Y los usuarios considerados como gurúes de internet, que si bien no han estudiado a fondo las redes sociales y han hecho escuela acerca de cómo comunicar cosas grandiosas a través de la brevedad?

 

A mí siempre me enseñaron que “Lo bueno y breve, dos veces bueno”, hay que tratar de hacer las cosas lo más simple posibles, como decía Einstein, y me parece que la decisión de arruinar a Twitter aumentando al doble sus tweets me parece innecesaria. Después de todo, para quienes quieren tuitear cosas más largas pueden usar herramientas como tweetlonger o tweetdeck, me parece una estupidez que con tantas herramientas para que escribamos párrafos enteros por la red social salgan con una estupidez como ésta.

De todas maneras, me parece que si tenían ganas de expresarse con párrafos interminables creo que le pifiaron a la red social y se deberían abrir un blog, o que vuelvan a Facebook. Si estas personas quieren entrar a Twitter deberían aceptar las reglas autoimpuestas por esta red social, sino la van a ir arruinando y van a ir estropeando la característica fundamental que es lo que la hace tan valiosa para esparcir noticias a la velocidad de la luz: La brevedad de los tweets.

Precisamente son 140 caracteres y no 280 ni 29347932047392047 caracteres el tope máximo porque no es un chat, para esto están los chats de MSN, Skype y Facebook. Para que las noticias sean rápidamente difundidas sólo deben tener un tweet descriptivo a modo de título, el enlace acortado automáticamente por twitter y de último uno que otro hashtag a modo de etiquetarlo por si lo queremos difundir en paper.li

 

Yo a veces utilizo los 140 caracteres y créanme: ya me he habituado. Si quiero escribir más abro el Word y tipeo un poema, o un relato breve. De última lo subo al blog y después lo comparto con Twitter. Pero me parece que la gente que elabora estos proyectos debería comprender mejor qué significa estar en la créme de la créme de la tuitósfera. Cosas simples, inteligentes, ácidas, con humor generalmente negro, o extremadamente estúpidas y superficiales, pero en fin: breves.

 

Sino comparen un poema larguísimo con un haiku y me van a decir si la calidad y la longitud deberían ser directamente proporcionales…

 

 

FUENTE: Proponen que sean 280 caracteres – Diario Los Andes.

 

 

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10 Formas de Usar Twitter

Image representing Twitter as depicted in Crun...

Image via CrunchBase

 

Nosotros podemos utilizar Twitter de millones de formas, creo que con esto no hay recetas pre-listas para enseñarnos acerca de cómo tenemos que tuitear, pero es innegable que la red social se ha vuelto tan compleja que lleva su tiempo acostumbrarse a las cosas que gustan o molestan en esta red social. Creo que el comportamiento de nosotros puede influir bastante en el número de retweets que tenemos, así como la cantidad de favs que conseguimos y el número de followers que nos siguen.

 

Recientemente traduje un artículo de un conocido analista de redes sociales que trataba acerca de unos consejos para conseguir más retweets. Deberían leerlo si se están iniciando en Twitter. También hay otro artículo muy bueno que escribió Pablo, que trata acerca de abreviaciones útiles que se usan en Twitter.

 

Eso es una breve introducción acerca de los mejores artículos que hemos escrito respecto del uso de Twitter y de las redes sociales en general, pero ahora vamos a hablar de otra cosa.

 

Diferentes formas de usar Twitter

Twitter puede ser una herramienta asombrosa para utilizar con tu empresa porque es sabido que miles ahora lo están utilizando en cuestiones de marketing. Saber la metodología involucrada con la última versión de Twitter es obligada para poder generar más seguidores si tienes una empresa. Más importante es definir un objetivo que establezca cuál es nuestro propósito al usar esta red social, de todas maneras será una gran pérdida de tiempo.

¿Vos sabés qué efectivo es usar Twitter para ayudar a construir tu compañía? La mayoría de los dueños de diferentes negocios no parecen comprender por qué es tan necesario o cómo iniciarse. Mientras muchos expertos en redes sociales encuentran una forma para definir un “target” de personas con intereses similares, esta red social también es un lugar perfecto para recolectar las ideas de los demás (nuestros posibles clientes), hacer brainstorm con nuevas estrategias de negocios, conocer entusiastas, encontrar eventos, temas candentes y más importante: seguir a la competencia para estar informados en tiempo real qué están haciendo. El creador de la entrada original que estoy traduciendo explica que ha usado Twitter para diferentes propósitos en los últimos dos años (y maneja alrededor de 12 cuentas de Twitter), con respecto a esto les digo que se puede hacer de todo en Twitter. Yo manejo sólo dos cuentas, una que la utilizo en forma personal y la otra que es un bot para aumentar el tráfico de mi blog, y para no saturarlos demasiado con links a mis seguidores. Sobre todo en los blogs que tengo en los que no quiero que conozcan que yo soy el autor, o no divulgar tanta información acerca de mí, en el caso de que algún conocido mío no le guste mucho acerca de lo que escribo. Digamos que es una forma para elegir qué compartir con mis conocidos que me siguen en Twitter y estar haciendo broadcast en forma permanente.

También Twitter es una herramienta importantísima para recolectar todo tipo de noticias, ya sean de industria, informática, inclusive podemos crear una cuenta aparte para nuestra empresa, personalizando el perfil, exactamente igual que sucede en las páginas de Facebook.

 

A continuación les dejo la traducción de un par de tips para fortalecer el mensaje de tu compañía y conseguir seguidores:

  • Compartir y retuitear links de otros usuarios que estén relacionados con tu industria/profesión.
  • Hacer que los demás se enteren acerca de eventos especiales incluyendo backlinks hacia nuestro website.
  • Tweetear con la intención de recopilar ideas de los demás, pidiendo artículos y consejos.
  • ReTweeteen cosas interesantes, añadiendo comentarios.
  • Está al tanto de lo último que está sucediendo, y no olvides de mencionar con “CC” (con copia) mencionando a las personas que quieres informar.
  • Buscar informantes, profesores, mentores, y líderes con los cuales se pueda comunicar o generar buenas relaciones con gente que nunca antes has conocido.
  • Siempre mencionar con el arroba y agradecer a quienes envían mensajes relacionados con tu empresa. (Puedes utilizar tweetreach.com para ver quiénes son los que tuitean algo relacionado con tu sitio web)
  • Usa #Hashtags y participa mediante www.search.twitter.com usando palabras claves (keywords) que puedan ser de tu interés.
  • Haz preguntas relacionadas con tu negocio/industria para poder ir monitoreando tu negocio (etapa de evaluación en marketing)
  • Estar al tanto de los TT (Trending Topics, Top Trends) para aprender más acerca de las novedades relacionadas a tu industria, etc.

Las tácticas mencionadas arriba crean credibilidad a tu empresa y generan más followers. Quizás te estás preguntando cuántos tweets deberías mandar pordía, o cómo encontrar temas que ahora están haciendo “trending” en Twitter.  Es recomendable mandar entre uno a cinco tweets por día y mantener un cierto flujo de tweets útiles (también sincronizarlos con los posts de Facebook). Seguir gente relevante en tu industria no sólo les ayudará a encontrar y ser seguido por más las personas que estén relacionadas a tu empresa, ser encontrado y seguido más fácilmente y también esparcir el mensaje de tu compañía de una forma más eficiente.

 

Si les gustó este artículo y saben inglés, hagan ReTweet al artículo original:

 

 

 

FUENTE: Traducción de “10 Ways to Use Twitter“, experiencia personal.

 

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Cambios en la telefonía argentina fija y móvil

 

Según fuentes oficiales la portabilidad numérica se iba a implementar a fin de este año (habían muchas versiones de esto, primero se rumoreó que sería a partir de noviembre y otros dicen que el cambio recién estaría realizado para el 2012), pero lo cierto es que este cambio se retrasó 6 meses más, así que recién a mediados del 2012 tendremos los beneficios de la portabilidad numérica. Este cambio aparentemente no va a ser de una forma masiva, sino que va a comenzar a hacerse por algunas localidades porque no es un cambio sencillo, por lo tanto el cambio será escalonado y eso aparentemente lo harán para no tener problemas en la prestación de servicios.

La implementación de la portabilidad numérica tendría su aplicación con costos más bajos en Chile, comparado con todos los demás países de Latinoamérica. En Argentina, este proyecto tiene una antigüedad de 12 años, pero jamás se llevó a cabo, fue decretado por Fernando de la Rúa, aunque todavía no entró en funcionamiento. El Gobierno Nacional estableció estaría implementado para el 2011, pero antes de ayer se anunció que el plazo se estirará hasta mediados de 2012. Esta demora se debe a algunas modificaciones en el cronograma elaborado entre la Secretaría de Comunicaciones y la de Comercio Interior. Inicialmente, los pasos previos debían estar terminados para mayo pasado, con la fase de planificación y diseño finalizada, junto a las especificaciones técnicas y operativas.

En Chile, la empresa Telcordia ganó la licitación para ser el organismo administrador y se fijó un valor de transacción por cada cambio de compañía de 0,8 dólares, este monto es menos de la mitad de lo que cuesta en Brasil y hasta 10 veces menos que Honduras. La compañía certificó que implementó esos sistemas en Grecia desde 2004 y México desde 2008.

En octubre se debía informar a los usuarios y en diciembre ya tendría que estar disponible la portabilidad. Pero como vivimos en la tierra donde nadie cumple con su palabra, ni siquiera nuestra querida Presidente, no se cumplió con ninguno de estos vencimientos y el Gobierno reorganizó. Según una publicación del Boletín Oficial, se notificaron los pliegos de licitación y el cronograma nuevo, en el cual se estima para septiembre la adjudicación del ABD, y recién para marzo o junio de 2012 el total establecimiento del proyecto. ¡Espero que la portabilidad no sea utilizada como propaganda política, ya que en primer lugar fue idea de Fernando de la Rúa!

 

 

 

 

 

Pero… ¿En qué consiste la portabilidad numérica?

En pocas palabras significa que seremos dueños de nuestro número de teléfono, independientemente si usemos Movistar, Claro, Personal, o cualquier otra compañía. Cuando este cambio esté implementado podremos migrar de prestadora sin la molesta necesidad de cambiar nuestro número de teléfono.

 

Información importante

Lo que nuestra prestadora de servicios  nos tendrá que garantizar obligatoriamente es que el cliente no podrá estar más de media hora incomunicado, no está definido si este cambio va a tener algún costo, y se llenará un formulario solicitando la portabilidad numérica, pero cada compañía previamente tendrá que hacer un control de crédito, ya que el tema de las deudas es un problema a resolver. Por ejemplo, si una persona tiene deudas con una prestadora y pide que se cambie no nos podrán retener y tendrán que hacer el cambio de compañía de forma obligatoria.

También tendremos que realizar un certificado de libre deuda si queremos cambiarnos de compañía, utilizando el mismo número. Este papel en definitiva será un certificado que acredite que nosotros no tenemos deudas con la prestadora de servicios. No hay información clara acerca de este formulario, ni siquiera se sabe si el formulario tendrá un formato normalizado o el diseño de éste certificado dependerá de nuestra prestadora de servicio.

Otra cosa importantísima es que están prohibidas todas las políticas para retener un cliente en la compañía, así que si nosotros como clientes vamos y pedirlos no va a poder ser negado, luego se realizan los certificados de libre deuda, y todo el trámite de cambio de compañía tiene que ser en el acto sino estarán realizando una falta grave.

 

Escribía esto para que ustedes estén al tanto de las próximas modificaciones en cuanto a la telefonía argentina móvil.

 

 

 

FUENTE: TandilDiario.com, fuentes personales. (Citen si hacen copiar/pegar)

 

 

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