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3 alternativas a Klout para medir tu influencia en Twitter.

La influencia de un usuario de Twitter no depende sólo del número de seguidores que tienes. No es algo tan simple. Klout tiene un amplio conjunto de algoritmos que se usan para calcular la influencia de alguien en Twitter, que incluye la capacidad de un usuario de Twitter para ”motivar acciones en las personas.”

¿Debería alguien con 500.000 seguidores tener más retweets y menciones? Sería lógico pensar que es así, ¿verdad? Pues, no necesariamente.


Por ejemplo, el actor Ashton Kutcher tiene más de 6 millones de seguidores, pero no quiere decir que tenga una gran influencia de Twitter. Lo más probable es que no, hay muchos seguidores que le envían un tweet y no obtienen mención, por lo que en realidad no se trata de conversación. Hay que tener en cuenta que los temas discutidos en Twitter son más propensos a convertirse en tendencias. Entonces, ¿cómo averiguar si tu tienes una increíble y sorprendente influencia en Twitter?  Aqui tienes 3 herramientas alternativas a Klout para averiguarlo:

Twitalyzer : Un gran herramienta de análisis para ayudarle a determinar la influencia que tienes en el Twitterverse. Mide la influencia de una persona (o marca) a través de tus seguidores, las referencias de otros y retweets. Por lo tanto, no se basa sólo en el número de seguidores, sino un montón de indicadores que en conjunto permiten a Twitalyzer medir el porcentaje de tu “influencia”. No te desanimes si no es tan alto como esperabas. No quiere decir que no seas “influyentes” en su círculo de twitter cercano. Sin embargo, es impresionante ver que se puede influir, que te influye, y otros grandes análisis que incluye esta herramienta. Si estoy promocionando mi marca personal a través de mi cuenta de Twitter, es importante para mí saber cúal es mi influencia en la comunidad de Twitter, y saber por qué mi porcentaje es tan alto o bajo. Twitalyzer tiene tres planes de preciosque van desde $ 4.99 a 99.99/mes.


TweetLevel : Una herramienta que obtiene tu nivel en Twitter sobre la base de tu “importancia” obteniendo el resultado de las cuatro métricas incluidas: tu influencia, popularidad, el compromiso y la confianza. Con el fin de determinar tu “influencia” con esta herramienta, TweetLevel apunta a una “combinación de la cantidad y la autoridad de los seguidores de una persona junto con la frecuencia de los nombre que apunta a un individuo (a través de @ nombre de usuario ) y el número de veces que uno los mensajes son retuiteados. Otros atributos se incluyen en el resultado final, pero tendrán un peso más bajo.Es muy útil tener una herramienta que realize el análisis, algoritmos y estadísticas. Cuand obtienes un nivel menor para ti p tu marca, puedes usarlo para centratse más en donde tienenes más influencia, y / o tratar de ampliar la influencia que ya tienes. Un consejo que en TweetLevel ponen de relieve es que no se debe “proteger sus tweets” (a pesar de preocupaciones sobre la privacidad) – porque va a reducir tu influencia y pareciendo a los demás  menos “fiable” de lo que eres. TweetLevel se encuentra actualmente en versión beta y gratuita.

Twitter Grader : Una herramienta fresca que mide la “fuerza, alcance y autoridad” de un tweet en cuenta. En otras palabras, cuando publico un tweet, ¿qué clase de impactotiene? “Los factores que intervienen en el algoritmo de esta herramienta incluye # de seguidores, el poder de los seguidores, actualizaciones, las recientes actualizaciónes,  relación seguidor / siguiendo, y el compromiso. Sin embargo, Twitter Grader no nos dirá los detalles sobre la forma en que calcular el nivel de influencia, pues se basa en una “receta secreta”. Esta herramienta analiza todas las partes de tu nivel de influenciay te da una respuesta detallada para ayudarte a entender lo influyente que eres. La calificación se calcula como el porcentaje aproximado de otros usuarios que tienen una puntuación igual o más baja. Lo mejor de todo: que es gratis.

¿Conoces o utilizas otras herramientas para medir tu influencia? ¿Cual te parece la mejor?

Vía  Oneforty.com/blog/ , Noelcarrion.com , Cursocommunitymanager.com


“Social Intelligence” recopilará nuestra información en internet para ser analizada por los empleadores

 

En la actualidad son muy utilizados los servicios que pueden utilizar los empleadores para verificar los antecedentes criminales y reportes de deudas. Ahora hay una nueva compañía, llamada Social Intelligence, que ha lanzado una nueva herramienta que les permitirá a los empleadores recolectar toda la información que han compartido sus trabajadores o sus postulantes durante los últimos 7 años.

Este tipo de herramientas son las que nos hacen pensar qué sentido tiene violar nuestra intimidad de esta manera, ¿no va esto en contra de nuestra privacidad? Está bien, las redes sociales como Twitter quizás permitan que uno esté permanentemente compartiendo información de forma desmesurada, pero uno cuando quiere puede proteger los tweets para que no los lea un tercero. También uno elige a quién acepta en Facebook y en función de la audiencia uno se va expresando. Pero de ahí a generar un informe acerca de todo lo que hemos estado haciendo en los últimos siete años hay una brecha de dimensiones infinitas.

 

De todas maneras, yo estoy bastante tranquilo, entre todas mis cuentas (Blogger, WordPress, Youtube, Facebook, Twitter, hi5, badoo, MSN, Yahoo, Picasa, Google+, Google Buzz, Google, Gmail, about.me, Klout, We Heart It, REMcloud, SoundCloud, etc.) van a estar unos 932874923479237492347289347 años como mínimo para terminar de leer todo lo que he compartido en mis redes sociales. (Ser random tiene sus beneficios)

Estaría buenísimo que alguien leyera toda esa información, que también la comprendiera, y que encima de todo eso me diga: “Mira, no te tomamos para el trabajo por esto…”, porque eso significaría que me conocen más que mi madre, mis mejores amigos, mi perra, mis plantas, y yo mismo (todos juntos). Por eso, no creo que les sirva para gente geek como yo, que han hecho, comentado, favoriteado, compartido, visto videos, escrito, publicado, rebloggueado temas de todo el espectro posible de temas. (Y muchos más)

 

En fin…

Esta nueva de discriminar en el proceso de selección de personal ha sido posible gracias a los nefandos desarrolladores de Social Intelligence. (Ya me parecía bastante estúpido que en el proceso de selección de personal googlearan tu nombre para decidir si tomarte o no, yo llamo a un psicólogo que sepa un poco de Programación Neuro-Lingüística y listo).

Esta nueva forma de investigar (hasta los calzones) de nuestros futuros empleados seguramente dejará un par de bocas abiertas cuando empiecen a cuestionarse la seguridad de nuestra información, nuestra privacidad, la ética profesional y sobre todo: nuestros derechos.

Según Max Drucker ejecutivo de esta compañía, ellos “sólo pueden recopilar información que está disponible en la red”. La Comisión Federal de Comercio ha determinado que la empresa está en cumplimiento con la ley del Fair Credit Reporting Act.

Así que la única pregunta que debería ser contestada es: ¿Qué tipo de información hace que una compañía decida no contratar a alguien? Cualquier cosa puede ser posible: desde encontrar que la persona es nudista, homosexual, hijo de judíos, o que practica masonería, es bisexual, es extremadamente religioso, activista político, callado, demasiado dependiente del blogging o de las redes sociales. ¡Cualquier cosa!  Desde desnudos artísticos hasta que una vez alguien buscó “lubricante íntimo” y lo pidió por delivery en un sexshop online.

A esto me refiero con que va a ser la nueva forma de discriminación silenciosa que van a tener acceso las empresas en el futuro. Como herramienta, tengo que decir que es novedosa: no existe nada como Social Intelligence, y espero que no tenga mucha cabida en la selección de personal porque la interpretación de todos estos datos es muy subjetiva.

Según el artículo original de BlogWorld: en el 75% de todos los procesos de selección de personal se hace investigación online de los candidatos. En un 70% de los casos se eliminan candidatos en el proceso de preselección por alguna que otra información encontrada online.

¿Esto qué significa? Que como los empleadores no encuentran ninguna razón ilegal en investigar a sus futuros trabajadores, deberías tener mucho cuidado con todo lo que compartes en internet si quieres conseguir trabajo en los próximos 7 años. (Sigo diciéndolo, me parece excesivo)

Pareciera que contratar personal (en los EEUU) es más difícil que nunca. Los empleadores tendrán que decidir qué es importante y qué no lo es antes de comenzar a buscar candidatos para un puesto de trabajo. Tendrán que decidir si está bien que contraten a un blogger, a un youtuber, podcaster, vlogger, tuitero, a una persona que usa Tumblr, que le guste mucho leer, que socialice poco, si es necesario que tenga un Klout elevado, si es necesario que sean broadcasters, pundits, curators, taste makers, feeder, syndicator, dabbler, socializer, observer, explorer, activist, o cualquiera otra clasificación al estilo de Klout que a la compañía se le ocurra pedir.

 

CONCLUSIÓN: No sólo en Argentina tenemos que enfrentar la crisis económica, y un índice de desocupación manipulado por el INDEC. (Lean ese link) ¡No, señores! ¡Hay más! Ahora tendremos que luchar contra viento y marea para que esta nueva forma de discriminación no se implemente en el proceso de selección de personal en Argentina. Ya se está usando Google para buscar información relacionada a los posibles candidatos, y hay una delgada línea entre la obsesión por querer contratar a alguien adecuado y la discriminación sin justa causa.

 

No caigamos en estas faltas éticas tan graves.

Por más que la persona sea sociable y comparta mil enlaces por todas las redes sociales, deberían respetar su intimidad, ya que probablemente si les mandan la invitación de Facebook (como una persona normal) es probable que igual los acepte y lean su información en forma legítima. Pero de ahí a sentarse largas horas leyendo lo que cada uno compartió en la red me parece extralimitado (lo dije como unas diez veces).

 

vía “Social Intelligence” Searches Social Media History for Employers — BlogWorld & New Media Expo Blog.

 

 

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Klout, una herramienta para medir tu impacto social

Image representing Klout as depicted in CrunchBase

Image via CrunchBase

 

Esta nueva herramienta es muy útil para que los usuarios puedan ponderar de alguna manera cuál es su influencia en las redes sociales. Integrado en una plataforma al estilo de Hootsuite o Seemic, nos permiten gestionar varios servicios desde una sola cuenta, y la compañía de San Francisco que lo diseñó en el 2007 tiene el respaldo financiero de Kleiner Perkins Caufield & Byers (KPCB), que en su momento también creyó en Amazon, Facebook o Zynga, la firma desarrolladora de los juegos Farmville, Vampire Wars y otros.

 

¿Y en qué consiste? Fácil. Te abres una cuenta en Klout, la vinculas a tus cuentas de Facebook, Twitter, LinkedIn y Foursquare; y Klout calcula automáticamente cuál es el puntaje que te corresponde, basándose en el número de seguidores, el número de veces que alguien da click en “Me gusta”, la cantidad de comentarios via FB, las veces que alguien te menciona en Twitter y demás.

Además, una vez por día este sitio te regala “5 puntos” de Klout para que puedas votar a otros usuarios, dándoles +K. Algunas personas piensan que esta herramienta no tiene una base muy científica, pero yo me creé una cuenta y fue asombroso: el programa  identificó que yo publico muchas entradas de: “Música, Youtube, Argentina, Latin, LGBT y literatura”. El programa automáticamente cataloga las áreas donde más uno influye, por ejemplo: yo no ingresé ningún dato y el programa me calculó un Klout de 64. Algunas personas tienen un Klout elevado pero no tienen áreas de influencia, esto es debido a la cantidad de información que comparten por día. Si quieren tener más influencias, usen los hashtags adecuados cuando compartan algo por Twitter…

 

Klout también nos dice cuál es nuestro perfil en las redes sociales, lo que nos lleva a reflexionar para qué utilizamos nosotros el mundo virtual.

Según Klout, yo soy broadcaster y la gente tiene en cuenta la información que comparto a través de Twitter y Facebook (a pesar que muy pocos me generan el mínimo de feedback). Además de broadcaster hay otras categorías, como especialista (specialist), observador (observer), celebridad, creador de tendencias, investigador, conversador, aficionado, constructor de redes, experto y demás.

 

 

Aquí tienen una descripción de todos los perfiles posibles (vi esta traducción en otro blog y me gustó, en el mío me figura todo en inglés). Uno puede ser catalogado en Klout como:

  1. Celebridad: Tiene el máximo nivel de influencia posible. Presenta un gran número de seguidores muy heterogéneo y sus opiniones están muy difundidas. Corresponde a un perfil de personas que suelen ser célebres en el mundo virtual y real como grandes políticos, actores, cantantes.
  2. Creador de tendencias: Perfil muy respetado que sabe crear tendencias de lo que recibe más de lo que crea. Su actitud inquieta y su visión de la realidad tiene gran aceptación.
  3. Experto: Gran líder capaz de crear tendencias no de lo que recibe de otros, sino de lo que crea. Gran creador de conocimiento con una gran capacidad de influencia en la sociedad virtual.
  4. Líder de pensamiento: Se trata de una persona con gran prestigio ya que tiene un gran número de seguidores fieles que le respetan por su capacidad de discernir entre los importante y lo accesorio. Su participación en el mundo virtual no es original (no es un gran creador), pero su visión de la realidad es muy aceptada por un gran número de seguidores.
  5. Emisor: Su liderazgo radica en el continuo flujo de información que realiza. En ocasiones original, en otras ocasiones redistribuyendo información de otros. Tiene un número importante de seguidores ya que es una fuente continua de información diversa.
  6. Investigador: Auténtico rastreador de la web capaz de obtener información fiable que transmite con regularidad. Su liderazgo consiste precisamente en la cantidad de seguidores fieles que esperan esa sorpresa escondida que es capaz de transmitir. Tiene una gran capacidad de distinguir lo importante y transcendente de los que descubre de lo accesorio.
  7. Permanente: Su audienci le sigue por la cantidad de información continua que transmite. Un riesgo de este perfil es que a veces no es capaz de discernir lo importante de lo accesorio y posiblemente ahí radica uno de sus defectos.
  8. Sindicador: Gran conocedor de la actualidad de la red. se mueve continuamente con los temas de moda que comprte de forma activa con sus seguidores.
  9. Constructor de Redes: Su gran habilidad es la capacidad de conectar a personas diferentes e influyentes en diferentes campos de actuación y en compartir con generosidad conocimientos de alto interés. se trata de un perfil muy interesante en la expansión de noticias o conocimientos a través de las redes sociales ya que suele conectar a personas que a su vez suelen ser influyentes en segmentos específicos de la sociedad virtual.
  10. Socializador: Perfil muy similar al constructor de redes, pero que se caracteriza por aglutinar a personas de diferentes ámbitos profesionales. Es capaz de difundir conocimientos e ideas que llegan a personas que suelen amplificar la difusión (el grupo de nuevas tecnologías es un socializador).
  11. Especialista: Se trata de una celebridad en su campo profesional. Dentro de un ambiente restringido es un creador de información original y de calidad y tiene un prestigio alto generado por una gran cantidad de seguidores muy fieles.
  12. Activista: Entrega su actividad en la red a una idea o causa que defenderá de manera continuada y entusiasta. El éxito de la empresa no dependerá tanto de esta persona, sino de la capacidad de acción de las personas a las que llega.
  13. Conversador: Dominador del lenguaje capaz de crear un grupo de seguidores a los que ofrece información muy variada tanto en el contenido como en el origen de la creación de la misma.
  14. Aficionado: Perfil inmaduro que puede ser temporal de una persona que se está iniciando en el mundo de las redes sociales o alguien que toma las redes como unpuro pasatiempo.
  15. Explorador: Su pasión es navegar, explorar y descubrir nuevos rincones dentro de las redes sociales y establecer nuevas formas de comunicación. Es un pionero en algunos aspectos y su foco está más en la interconexión de las personas que el contenido de los mensajes que emite.
  16. Observador: Perfil pasivo en las redes sociales. Puede ser que esté conociendo el terreno y preparándose para lanzarse a una actividad más definida (con lo que el paso por este perfil sería muy temporal) o simplemente que sea un observador del mundo y receptor de información.

 

Otra opción muy buena es ver tu evolución a través del tiempo, y comparar todos los indicadores con respecto a otra persona que tengas en tus contactos, con la pestaña de “Comparison”. Si quieres, puedes probar y compararte con mi perfil.

 

El puntaje de Klout va de 0 a 100. Es muy raro encontrar puntajes bajos, como 10, pero he visto algunos, e inclusive se puede agregar un complemento de Google Chrome para poder visualizar en tu Time Line de Twitter cuál es el Klout de la gente que sigues (yo ya lo instalé). El algoritmo que se utiliza para calcular el puntaje aún no es público pero, según explican en la web, tiene en cuenta hasta 35 variables, entre las que están el número de followers (seguidores), los retweets y menciones de Twitter y la velocidad a la que se realizan, además de los comentarios y los Me gusta de Facebook.

Roca, con casi 6.000 followers en Twitter opina “Puede que los criterios de ponderación sean opinables, pero es el camino a seguir. Hacen falta servicios que ayuden a medir y hacer evaluaciones cualitativas, aunque medir siempre es una manera de valorar y es subjetivo”, afirma el experto, que Klout califica de Thought Leader (Líder de opinión), con una nota de 73.

Partiendo del nombre de usuario en Twitter, Justin Bieber llega al 100. Lady Gaga obtiene un 93. Britney Spears, un 87. Barack Obama, un 85. David Bisbal, un 77. Ashton Kutcher, que fue el primero en llegar al millón de followers, se queda con un 58.

“Acepto el problema de inferir aspectos cualitativos a partir de datos cuantitativos, pero no tengo ninguna duda de que se pueden obtener buenos resultados. ”, insiste Genís Roca, que se muestra convencido de que “si no lo hace Klout, lo harán otros, porque la red comporta nuevas necesidades que dan pie a nuevos servicios”. Y el especialista agrega: “sería bueno que se hicieran transparentes los algoritmos que calculan el Klout, que fueran Open Source, para poder hacer mejoras”.

Una herramienta muy recomendada para famosos, políticos, bloggers y todas las personas que les interese generar un impacto en la sociedad. Se los recomiendo, es muy buena, y nos analiza día a día cómo van evolucionando nuestros parámetros.

 

Pruébenla. ¡No se van a defraudar!

 

 

Imagen que aparece cuando se cae el sistema en Klout, muy al estilo de Twitter.

FUENTE: ‘Give me +K’.

 

 

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Estrella pop japonesa creada por PC

 

Resulta que la revelación del momento es que este grupo oriental AKB48 tiene una cantante que está creada nada más ni nada menos por un software, “¡felicitaciones estudiantes de computación!”, como dijo Dross.

¿Cómo puede ser posible esto? Fácil. Agarramos y tomamos las mejores partes del cuerpo de muchas chicas… las combinamos en una… ¡y voilà! ¡Tenemos a una chica perfecta! ¡Receta rápida para cocinar a una chica perfecta en tiempo récord que puedes presentar a tus amigos y subir fotos al Facebook para ganar más popularidad!

Luego hacer vídeos y sesiones de fotos que son la oda perfecta a la belleza imbuida en la femineidad.

 

 

Lo primero que pensé cuando vi este vídeo fue en Sylar, ¿se acuerdan? Por si no vieron la serie y son unos EpicLoosers encerrados foreveralone en un termo, les cuento que Sylar era un chico con superpoderes muy freak y muy resentido con la sociedad por haber tenido un padre relojero (?) que si seguía comiéndose los poderes de los demás iba a terminar realmente #foreveralone! Me pregunto si tenía más de 10 amigos en el Facebook, y más de 10 puntos en Klout. Probablemente no abría el Twitter por miedo a que nadie lo siguiera, además seguramente si lo hubiera abierto se hubiera terminado chupando al mundo. Menos mal que en Héroes no usaban esta red social.

 

Volviendo al tema de la creación de Eguchi Aimi, la verdad a mí me impactado mucho porque ahora estoy pensando seriamente buscar a todos mis amigos y ponerlos en bolas en mi departamento, pongo el más pijón, el que tenga la mejor sonrisa, los mejores pectorales, el mejor culo, los mejores bíceps, los mejores brazos, la espalda más ancha, las piernas más fuertes, los ojos más lindos, unas cejas más finas que las mías (tengo cejas como de 1 cm de espesor jaja), y con ese mejunje extraño de personalidades… ¡Voilà! (por segunda vez) ¡Creo el chico plástico perfecto que puede tuitear y hacerse de un millón de followers sin tener que hacer covers extraños de Bad Romance o Born This Way en una cadena televisiva latinoamericana! No hablo de Lady Gago, ¿eh?

 

En fin…

Volviendo al tema por segunda vez, está re buena la técnica. Esto nos permitirá crear una base de datos enorme de lo mejor de cada uno, y no poder diferenciar si nuestros cantantes, súpermodelos, jugadores de fútbol, los conductores de programas de TV, etc, puedan ser hiperlindos e hiperlindas (como dice Cristina), a tal punto que no podramos diferenciar si son personas humanas o un producto virtual.

Este es el caso de Eguchi Aimi (que preferiría que se llamara Juanita Castaña o cualquier nombre para poderlo recordar sin tener que googlearlo), que se encuentra dentro de un grupo llamado AKB48 (¡acabé 48! o_O) ¡Menos mal que no se llamaron AKB48veces porque hubiera sido preocupante! Este grupo tiene dentro de su staff con nada menos que 58 chicas integrantes. Sí. ¡Como leyeron!

La belleza cuesta dinero. Ya sea en spa, en internarse en la Clínica Cormillot, gastar en lipoesculturas, liposucción, cirugías facial, etc. Pero no se desanimen, esa persona totalmente bella no es real.

 

Otra cosa que me llamó la atención son los poderes sobrenaturales que tienen las publicidades orientales para hipnotizarte, repitiendo tantas veces lo mismo: Me quedó un “Watashi wa anata no… Aisu no mi!” grabado en la mente.

 

(Lamentablemente sólo quedó disponible el audio en este video extremadamente LOL)

 

Espero que hayan salido de su termo occidental y musical, y que esta entrada les sirva para comprender a dónde vamos a terminar en el futuro con tanto software disponible de Taringa, va a llegar un momento donde nos vamos a plantear cuando abrimos la puerta para ir al trabajo o a la facu, si esa puerta es real. O si nuestros amigos de Facebook son reales o no. Es más. ¿Vos sos real?

 

o_O

 

 

IMPORTANTE: Si alguna se sintió atacada, dolida, ofendida, o de cualquier manera agredida por este post, me gustaría que releyera la entrada nuevamente e intentara utilizar una o dos neuronas más. No es mi intención herirlos a través de un estúpido blog. Ni yo mismo me tomo en serio. Muchas gracias.

 

 

FUENTE: Japón: Estrella pop resultó ser creada por computadora.

 

 

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